ORG 501 Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 SU Kredi |
Kurumsal Davranış, kurumlardaki insan davranışlarını
-neden ,nasıl düşündüklerini, hissettiklerini ve davranış
biçimlerini-inceleyen bir derstir. Bu alan, sosyal
bilimlerden bir çok konu içermekle beraber, motivasyon,
karar verme, liderlik, kurumsal kültür, iletişim,
kurumsal uyuşmazlık, güç ve devretme, takım süreçleri,
kurumsal değişim, yapı ve değişim konuları ile de
sınırlı kalmamaktadır. Kurumsal davranış, sosyal bilimin
çalışan bir yöneticiye katkısı olacağı ve etkili bir
yönetici olmanın kendi farkındalığının ve yönetimsel yeti
portföyünün arttırılması gerektiği varsayımına dayanır.
|
Acilan Donemler |
Ders Ismi |
SU Kredi |
Güz 2023-2024 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Güz 2022-2023 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Güz 2021-2022 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Güz 2020-2021 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Güz 2019-2020 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Güz 2018-2019 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Güz 2017-2018 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Güz 2016-2017 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Güz 2015-2016 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Bahar 2014-2015 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Bahar 2013-2014 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Güz 2012-2013 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Güz 2011-2012 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Güz 2010-2011 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Güz 2009-2010 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Bahar 2008-2009 |
Örgütsel Davranış |
3 |
Güz 2007-2008 |
Örgütsel Davranış |
3 |
Güz 2006-2007 |
Örgütsel Davranış |
3 |
Güz 2005-2006 |
Örgütsel Davranış |
3 |
Güz 2004-2005 |
Örgütsel Davranış |
3 |
|
Onkosul: __ |
Yankosul: __ |
ECTS Kredi: 6 ECTS (6 ECTS for students admitted before 2013-14 Academic Year) |
Genel Kosullar : |
|
|
ORG 521 Strateji Uygulaması ve Örgüt Tasarımı |
1.5 SU Kredi |
Bu derste öğrenciler örgüt tasarımının başlıca araçlarını
(yapı, kültür, insan kaynakları sistemleri ...) tanımlamayı
ve bunların şirket amaçlarına ulaşmak için nasıl
kullanılabileceğini öğrenirler. Company Action Project
takımları bu derste öğrendikleri doğrultusunda birlikte
çalıştıkları şirketin tasarımı üzerine bir rapor yazarlar.
|
Acilan Donemler |
Ders Ismi |
SU Kredi |
|
Onkosul: __ |
Yankosul: __ |
ECTS Kredi: 3 ECTS (3 ECTS for students admitted before 2013-14 Academic Year) |
Genel Kosullar : |
|
|
ORG 522 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi |
3 SU Kredi |
Dersin amacı insan kaynakları yönetimi konusunda
temel kavram, kuram ve uygulamaları aktarmak, insan
kaynakları sistemlerinin örgütsel performansla ilişkisini
analiz etmektir. İnsan kaynakları yönetiminin ana
fonksiyonları olan eleman seçme, eğitim ve geliştirme,
performans değerlendirme ve ödüllendirme konuları
islenmektedir. Ayrıca örgütsel değişim süreçleri ve
kültürler arası insan kaynakları yönetimi gibi güncel
konular da kapsanmaktadır.
|
Acilan Donemler |
Ders Ismi |
SU Kredi |
|
Onkosul: __ |
Yankosul: __ |
ECTS Kredi: 6 ECTS (6 ECTS for students admitted before 2013-14 Academic Year) |
Genel Kosullar : |
|
|
ORG 551 Örgüt Teorisi |
3 SU Kredi |
Örgütsel biçimlerin ve yönetim ve örgütler hakkındaki
bakış açılarının tarihsel gelişimi, örgütsel amaçlar ve
sonuçlar; örgütlerin dışsal ortamları; örgütlerin temel
öğeleri: strateji, teknoloji, yapı ve kültür; önemli
örgütsel süreçler: karar alma, anlaşmazlıklar, güç ve
kontrol; yeni gelişen örgütsel biçimler ve örgütlenme
konusundaki yeni bakış açıları.
|
Acilan Donemler |
Ders Ismi |
SU Kredi |
Güz 2014-2015 |
Örgüt Teorisi |
3 |
Güz 2013-2014 |
Örgüt Teorisi |
3 |
Güz 2010-2011 |
Örgüt Teorisi |
3 |
Güz 2009-2010 |
Örgüt Teorisi |
3 |
Güz 2008-2009 |
Örgüt Teorisi |
3 |
Güz 2007-2008 |
Örgüt Teorisi |
3 |
Güz 2006-2007 |
Örgüt Teorisi |
3 |
Güz 2005-2006 |
Örgüt Teorisi |
3 |
Güz 2004-2005 |
Örgüt Teorisi (GSM513) |
3 |
Güz 2003-2004 |
Örgüt Teorisi (GSM513) |
3 |
Güz 2002-2003 |
Örgüt Teorisi (GSM513) |
3 |
|
Onkosul: __ |
Yankosul: __ |
ECTS Kredi: 10 ECTS (10 ECTS for students admitted before 2013-14 Academic Year) |
Genel Kosullar : |
|
|
ORG 552 Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 SU Kredi |
Kurumsal Davranış, kurumlardaki insan davranışlarını
-neden ,nasıl düşündüklerini, hissettiklerini ve davranış
biçimlerini-inceleyen bir derstir. Bu alan, sosyal
bilimlerden bir çok konu içermekle beraber, motivasyon,
karar verme, liderlik, kurumsal kültür, iletişim,
kurumsal uyuşmazlık, güç ve devretme, takım süreçleri,
kurumsal değişim, yapı ve değişim konuları ile de
sınırlı kalmamaktadır. Kurumsal davranış, sosyal bilimin
çalışan bir yöneticiye katkısı olacağı ve etkili bir
yönetici olmanın kendi farkındalığının ve yönetimsel yeti
portföyünün arttırılması gerektiği varsayımına dayanır.
|
Acilan Donemler |
Ders Ismi |
SU Kredi |
Bahar 2013-2014 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Güz 2009-2010 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Bahar 2008-2009 |
Örgütsel Davranış |
3 |
Güz 2007-2008 |
Örgütsel Davranış |
3 |
Güz 2006-2007 |
Örgütsel Davranış |
3 |
Güz 2005-2006 |
Örgütsel Davranış |
3 |
Güz 2004-2005 |
Örgütsel Davranış |
3 |
|
Onkosul: __ |
Yankosul: __ |
ECTS Kredi: 10 ECTS (10 ECTS for students admitted before 2013-14 Academic Year) |
Genel Kosullar : |
|
|
ORG 601 Örgütsel İktisat |
3 SU Kredi |
Bu ders örgütlere iktisadi bakış açısı üzerine
odaklanmaktadır. Ders mikro ekonomi ve oyun teorisiyle
başlayarak ekonomik analizin temel araçlarını ortaya
koymakta, bu girişin akabinde işlem maliyetleri ve asil-
vekil teorileri üzerinde odaklanmaktadır. Dersin içeriğinde
öne çıkan bu iki önemli araştırma programının yanısıra
endüstri yapıları ve örgütlere kaynak-temelli bakış açıları
incelenmektedir.
|
Acilan Donemler |
Ders Ismi |
SU Kredi |
Güz 2006-2007 |
Örgütsel İktisat |
3 |
Güz 2004-2005 |
Örgütsel İktisat |
3 |
Güz 2002-2003 |
Örgütsel İktisat (GSM681) |
3 |
Güz 2001-2002 |
Örgütsel İktisat (GSM681) |
3 |
Güz 2000-2001 |
Örgütsel İktisat (GSM681) |
3 |
Güz 1999-2000 |
Örgütsel İktisat (GSM681) |
3 |
|
Onkosul: __ |
Yankosul: __ |
ECTS Kredi: 12 ECTS (12 ECTS for students admitted before 2013-14 Academic Year) |
Genel Kosullar : |
|
|
ORG 612 Örgütsel Davranış |
3 SU Kredi |
Bu dersin amacı örgütsel davranış alanının inceleme
konularını tanıtmak, bu konularda yapılmış önemli
çalışmaların katkı ve kısıtlarını değerlendirmek ve
alanın gelecekteki yönelimleri üzerinde tartışma
olanağı sağlamaktır. Dersin kapsamında zeka ve
kişilik teorileri gibi bireysel farklılıklar, motivasyon
teorileri, iş tatmini, örgütsel bağlılık gibi tutumlar,
psikolojik sözleşme ve güven gibi konuların
birey davranışına etkileri incelenmektedir. Bu konuların
yanı sıra grup süreçleri, liderlik ve örgüt
kültürü gibi konular da tartışılmakta, bu değişken
ve süreçlerin vatandaşlık davranışları, performans,
işten ayrılma gibi sonuçlarla ilişkisini tartışan
akademik yazın değerlendirilmektedir.
|
Acilan Donemler |
Ders Ismi |
SU Kredi |
Güz 2022-2023 |
Örgütsel Davranış |
3 |
Güz 2020-2021 |
Örgütsel Davranış |
3 |
Güz 2017-2018 |
Örgütsel Davranış |
3 |
Güz 2015-2016 |
Örgütsel Davranış |
3 |
Güz 2014-2015 |
Örgütsel Davranış |
3 |
Güz 2012-2013 |
Örgütsel Davranış |
3 |
Bahar 2011-2012 |
Örgütsel Davranış |
3 |
Güz 2009-2010 |
Örgütsel Davranış |
3 |
Bahar 2005-2006 |
Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi |
3 |
Bahar 2004-2005 |
Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi |
3 |
Bahar 2001-2002 |
Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi (GSM612) |
3 |
Bahar 2000-2001 |
Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi (GSM612) |
3 |
|
Onkosul: __ |
Yankosul: __ |
ECTS Kredi: 12 ECTS (12 ECTS for students admitted before 2013-14 Academic Year) |
Genel Kosullar : |
|
|
ORG 613 Örgüt Kuramı |
3 SU Kredi |
Bu dersin temel amacı örgütler ve yönetim konularına
değişik bakış açılarının tartışılmasını
sağlamaktır. Dersin ilk kısmı örgüt incelemelerinin
sorunsalları ve ilgi alanlarını açıklamaya ayrılmıştır. Bu
çerçevede örgütlerin çevreleriyle ilişkileri, örgütsel
amaçlar ve etkinliki, teknoloji, örgütlerde güç ve denetim,
örgütsel yapıların oluşumu ve türleri gibi konular ele
alınır. Dersin ikinci kısmındaysa örgüt incelemerindeki
farklı yaklaşımlar ve araştırma programları
incelenmektedir. Üzerinde durulan başlıca yaklaşımlar
bilimsel yönetim, beşeri ilişkiler, yapısal-durumsallık
kuramı gibi daha eski olanlar yanında kaynak bağımlılığı,
kurumsalcı düşünce, örgütsel ekoloji ve kurumsalcı iktisat
temelli bakış açılarıdır. Son olarak da yine yakın
zamanlarda yönetim yazınına giren ve alternatif bakış
açıları sunan yorumsalcı, eleştirel ve postmodern
yaklaşımlar tartışılmaktadır.
|
Acilan Donemler |
Ders Ismi |
SU Kredi |
Güz 2021-2022 |
Örgüt Kuramı |
3 |
Güz 2019-2020 |
Örgüt Kuramı |
3 |
Güz 2016-2017 |
Örgüt Kuramı |
3 |
Bahar 2014-2015 |
Örgüt Kuramı |
3 |
Güz 2012-2013 |
Örgüt Kuramı |
3 |
Güz 2011-2012 |
Örgüt Kuramı |
3 |
Güz 2009-2010 |
Örgüt Kuramı |
3 |
Güz 2005-2006 |
Örgüt Kuramı |
3 |
Güz 2002-2003 |
Örgüt Kuramı (GSM613) |
3 |
Bahar 2000-2001 |
Örgüt Kuramı (GSM613) |
3 |
|
Onkosul: __ |
Yankosul: __ |
ECTS Kredi: 12 ECTS (12 ECTS for students admitted before 2013-14 Academic Year) |
Genel Kosullar : |
|
|
ORG 614 Sosyal Kuram |
3 SU Kredi |
Bu ders sosyal kuramdaki çağdaş tartışmaları eylem/yapı
kavramsal çerçevesine bağlı kalarak ele almaktadır.
Dersin ilk bölümünde, sosyal bilimde yöntemsel ve felsefi
tartışmalara yoğunlaşılmakta ve toplumsal gerçekliğin
bilgisiyle yöntemsel ve felsefi varsayımlar arasındaki
ilişki irdelenmektedir. İkinci bölümde, toplumsal eylem ve
öznelliğin sosyal teorideki önemini belirleyebilmek
amacıyla, makrososyolojik teorinin temelini oluşturan
mikrososyolojik kuramsal çerçevelere odaklanılmaktadır.
Üçüncü bölüm deyse, yapısalcılık ve post-yapısalcılık
paradigmalarından hareketle toplumsal gerçekliğin
özneden bağımsız varlığı yani yapısal niteliği
incelenmektedir. Son olarak da eylem -yapı bireşimi
arayışına yönelmiş önde gelen sosyal kuramcıların
çalışmalarından seçilen örneklerle, günümüz dünyasında
sosyal kuramın yöneldiği araştırma programları üzerinde
durulmaktadır.
|
Acilan Donemler |
Ders Ismi |
SU Kredi |
Güz 2010-2011 |
Sosyal Kuram |
3 |
Güz 2005-2006 |
Sosyal Kuram |
3 |
Güz 2004-2005 |
Sosyal Kuram |
3 |
Bahar 2001-2002 |
Sosyal Kuram (GSM671) |
3 |
Güz 2000-2001 |
Sosyal Kuram (GSM671) |
3 |
|
Onkosul: __ |
Yankosul: __ |
ECTS Kredi: 12 ECTS (12 ECTS for students admitted before 2013-14 Academic Year) |
Genel Kosullar : |
|
|
ORG 615 İnsan Kaynakları Yönetimi |
3 SU Kredi |
Bu ders öğrencilerin İnsan Kaynakları (IK) alanındaki
akademik yazını tanımasını hedeflemektedir.
Dersin içeriği İK alanının akademik olarak tarihsel
gelişiminin yanı sıra iş analizi, eleman
seçme, performans değerlendirme, ödüllendirme,
eğitim ve geliştirme, çalışan sağlığı ve stres
ve endüstriyel ilişkileri kapsamaktadır. Ayrıca, İK
akademisyenleri ve pratisyenleri arasındaki iletişim,
stratejik İK ve yüksek bağlılık modelleri gibi güncel
konular da tartışılmaktadır. Ders üç modül
olarak tasarlanmıştır. Birinci modülde İK fonksiyonları ile
örgütsel strateji ve performans arasındaki
ilişki incelenmektedir.
İkinci modülde, spesifik İK fonksiyonları üzerine
yapılmış araştırmaları değerlendirilmektedir.
Üçüncü ve son modülde çalışan sağlığı ve
endüstriyel ilişkiler konuları kapsanmaktadır.
|
Acilan Donemler |
Ders Ismi |
SU Kredi |
Güz 2012-2013 |
İnsan Kaynakları Yönetimi |
3 |
Bahar 2009-2010 |
İnsan Kaynakları Yönetimi |
3 |
|
Onkosul: __ |
Yankosul: __ |
ECTS Kredi: 12 ECTS (12 ECTS for students admitted before 2013-14 Academic Year) |
Genel Kosullar : |
|
|
ORG 625 Kültürlerarası Örgütsel Psikoloji |
3 SU Kredi |
Bu ders özellikle örgütsel davranışa etkisi itibarıyla
kültürlerarası psikoloji konusunu incelemektedir.
Dersin amacı genel olarak Kuzey Amerika'da geliştirilen
örgüt teorilerinin kültürel varsayımlarını sorgulamaktır.
Bu temel amaçla ilgili olarak ikincil bir amaç da
öğrencilerin örgütlerin ve üyelerinin içinde bulunduğu
ortamların farklılıkları ve bu farklılıkları sistematik
olarak açıklama amacındaki perspektifler konusunda
farkındalıklarını artırmaktır. Derste kültür kavramı,
kültürü davranışa bağlayan kuramlar, kültürlerarası
araştırmalarda yöntem, ve kültürlerarası farklılıkları
inceleyen araştırmalar işlenecektir. Kültürün bilişsel,
duygusal ve motivasyonel süreçlere etkisi ve
bunun mikro örgüt konuları açısından sonuçlarına
odaklanılacaktır.
|
Acilan Donemler |
Ders Ismi |
SU Kredi |
Bahar 2022-2023 |
Kültürlerarası Örgütsel Psikoloji |
3 |
Bahar 2019-2020 |
Kültürlerarası Örgütsel Psikoloji |
3 |
Bahar 2017-2018 |
Kültürlerarası Örgütsel Psikoloji |
3 |
Bahar 2015-2016 |
Kültürlerarası Örgütsel Psikoloji |
3 |
Güz 2014-2015 |
Kültürlerarası Örgütsel Psikoloji |
3 |
Güz 2013-2014 |
Kültürlerarası Örgütsel Psikoloji |
3 |
|
Onkosul: __ |
Yankosul: __ |
ECTS Kredi: 12 ECTS (12 ECTS for students admitted before 2013-14 Academic Year) |
Genel Kosullar : |
|
|
ORG 627 Örgüt İncelemelerinde Seçilmiş Konular I |
3 SU Kredi |
Bu dersler ilgili alana ilişkin seçilmiş konular ya da bakış
açıları üzerine kurulmaktadır. Amaç, seçilen konularda
ya da kuramsal yaklaşımlarda daha derin bir kavrama ve
değerlendirme olanağı sağlamaktır. Öğrencilerden
beklenen, seçilen konuların bu güne kadarki gelişimini ve
halihazırdaki konumunu en geniş biçimde kavrayarak
gelecekteki çalışmalarını yönlendirmeleri ve araştırma
gündemlerini oluşturmalarıdır.
|
Acilan Donemler |
Ders Ismi |
SU Kredi |
Bahar 2017-2018 |
Örgüt İncelemelerinde Seçilmiş Konular I |
3 |
Güz 2015-2016 |
Örgüt İncelemelerinde Seçilmiş Konular I |
3 |
Güz 2012-2013 |
Örgüt İncelemelerinde Seçilmiş Konular I |
3 |
Güz 2008-2009 |
Örgüt İncelemelerinde Seçilmiş Konular I |
3 |
Güz 2006-2007 |
Örgüt İncelemelerinde Seçilmiş Konular I |
3 |
Güz 2001-2002 |
Örgüt İncelemelerinde Seçilmiş Konular (GSM617) |
3 |
|
Onkosul: __ |
Yankosul: __ |
ECTS Kredi: 12 ECTS (12 ECTS for students admitted before 2013-14 Academic Year) |
Genel Kosullar : |
|
|
ORG 628 Örgüt İncelemelerinde Seçilmiş Konular II |
3 SU Kredi |
Bu dersler ilgili alana ilişkin seçilmiş konular ya da bakış
açıları üzerine kurulmaktadır. Amaç, seçilen konularda
ya da kuramsal yaklaşımlarda daha derin bir kavrama ve
değerlendirme olanağı sağlamaktır. Öğrencilerden
beklenen, seçilen konuların bu güne kadarki gelişimini ve
halihazırdaki konumunu en geniş biçimde kavrayarak
gelecekteki çalışmalarını yönlendirmeleri ve araştırma
gündemlerini oluşturmalarıdır.
|
Acilan Donemler |
Ders Ismi |
SU Kredi |
Güz 2018-2019 |
Örgüt İncelemelerinde Seçilmiş Konular II |
3 |
Bahar 2011-2012 |
Örgüt İncelemelerinde Seçilmiş Konular II |
3 |
Bahar 2010-2011 |
Örgüt İncelemelerinde Seçilmiş Konular II |
3 |
Bahar 2009-2010 |
Örgüt İncelemelerinde Seçilmiş Konular II |
3 |
Bahar 2007-2008 |
Örgüt İncelemelerinde Seçilmiş Konular II |
3 |
Bahar 2000-2001 |
Örgütsel Davranışda Seçilmiş Konular (GSM618) |
3 |
|
Onkosul: __ |
Yankosul: __ |
ECTS Kredi: 12 ECTS (12 ECTS for students admitted before 2013-14 Academic Year) |
Genel Kosullar : |
|
|
ORG 629 Örgütsel Davranışta Seçilmiş Konular I |
3 SU Kredi |
Bu dersler ilgili alana ilişkin seçilmiş konular ya da bakış
açıları üzerine kurulmaktadır. Amaç, seçilen konularda
ya da kuramsal yaklaşımlarda daha derin bir kavrama ve
değerlendirme olanağı sağlamaktır. Öğrencilerden
beklenen, seçilen konuların bu güne kadarki gelişimini ve
halihazırdaki konumunu en geniş biçimde kavrayarak
gelecekteki çalışmalarını yönlendirmeleri ve araştırma
gündemlerini oluşturmalarıdır.
|
Acilan Donemler |
Ders Ismi |
SU Kredi |
Güz 2019-2020 |
Örgütsel Davranışta Seçilmiş Konular I |
3 |
Güz 2018-2019 |
Örgütsel Davranışta Seçilmiş Konular I |
3 |
Bahar 2010-2011 |
Örgütsel Davranışta Seçilmiş Konular I |
3 |
Güz 2010-2011 |
Örgütsel Davranışta Seçilmiş Konular I |
3 |
Bahar 2006-2007 |
Örgütsel Davranışta Seçilmiş Konular I |
3 |
|
Onkosul: __ |
Yankosul: __ |
ECTS Kredi: 12 ECTS (12 ECTS for students admitted before 2013-14 Academic Year) |
Genel Kosullar : |
|
|
ORG 630 Örgütsel Davranışda Seçilmiş Konular II |
3 SU Kredi |
Bu dersler ilgili alana ilişkin seçilmiş konular ya da bakış
açıları üzerine kurulmaktadır. Amaç, seçilen konularda
ya da kuramsal yaklaşımlarda daha derin bir kavrama ve
değerlendirme olanağı sağlamaktır. Öğrencilerden beklenen,
seçilen konuların bu güne kadarki gelişimini ve
halihazırdaki konumunu en geniş biçimde kavrayarak
gelecekteki çalışmalarını yönlendirmeleri ve araştırma
gündemlerini oluşturmalarıdır.
|
Acilan Donemler |
Ders Ismi |
SU Kredi |
Bahar 2010-2011 |
Örgütsel Davranışda Seçilmiş Konular II |
3 |
|
Onkosul: __ |
Yankosul: __ |
ECTS Kredi: 12 ECTS (12 ECTS for students admitted before 2013-14 Academic Year) |
Genel Kosullar : |
|
|
ORG 631 İnsan Kaynakları Yönetiminde Seçilmiş Konular I |
3 SU Kredi |
Bu dersler ilgili alana ilişkin seçilmiş konular ya da bakış
açıları üzerine kurulmaktadır. Amaç, seçilen konularda ya da
kuramsal yaklaşımlarda daha derin bir kavrama ve
eğerlendirme olanağı sağlamaktır. Öğrencilerden beklenen,
seçilen konuların bu güne kadarki gelişimini ve
halihazırdaki konumunu en geniş biçimde kavrayarak
gelecekteki çalışmalarını yönlendirmeleri ve araştırma
gündemlerini oluşturmalarıdır.
|
Acilan Donemler |
Ders Ismi |
SU Kredi |
|
Onkosul: __ |
Yankosul: __ |
ECTS Kredi: 12 ECTS (12 ECTS for students admitted before 2013-14 Academic Year) |
Genel Kosullar : |
|
|
ORG 632 İnsan Kaynakları Yönetiminde Seçilmiş Konular II |
3 SU Kredi |
Bu dersler ilgili alana ilişkin seçilmiş konular ya da bakış
açıları üzerine kurulmaktadır. Amaç, seçilen konularda
ya da kuramsal yaklaşımlarda daha derin bir kavrama ve
değerlendirme olanağı sağlamaktır. Öğrencilerden beklenen,
seçilen konuların bu güne kadarki gelişimini ve
halihazırdaki konumunu en geniş biçimde kavrayarak
gelecekteki çalışmalarını yönlendirmeleri ve araştırma
gündemlerini oluşturmalarıdır.
|
Acilan Donemler |
Ders Ismi |
SU Kredi |
|
Onkosul: __ |
Yankosul: __ |
ECTS Kredi: 12 ECTS (12 ECTS for students admitted before 2013-14 Academic Year) |
Genel Kosullar : |
|
|
ORG 801 Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 SU Kredi |
Örgütsel Davranış ve Liderlik Kurumsal Davranış,
kurumlardaki insan davranışlarını -neden ,nasıl
düşündüklerini, hissettiklerini ve davranış biçimlerini-
inceleyen bir derstir. Bu alan, sosyal
bilimlerden bir çok konu içermekle beraber, motivasyon,
karar verme, liderlik, kurumsal kültür, iletişim, kurumsal
uyuşmazlık, güç ve devretme, takım süreçleri,
kurumsal değişim, yapı ve değişim konuları ile de sınırlı
kalmamaktadır. Kurumsal davranış, sosyal bilimin
çalışan bir yöneticiye katkısı olacağı ve etkili bir
yönetici olmanın kendi farkındalığının ve yönetimsel
yeti portföyünün arttırılması gerektiği varsayımına dayanır.
|
Acilan Donemler |
Ders Ismi |
SU Kredi |
Bahar 2023-2024 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Güz 2022-2023 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Güz 2021-2022 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Güz 2020-2021 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Güz 2019-2020 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Güz 2018-2019 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Güz 2017-2018 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
|
Onkosul: __ |
Yankosul: __ |
ECTS Kredi: 6 ECTS (6 ECTS for students admitted before 2013-14 Academic Year) |
Genel Kosullar : |
|
|
ORG 822 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi |
3 SU Kredi |
Dersin amacı insan kaynakları yönetimi konusunda
temel kavram, kuram ve uygulamaları aktarmak,
insan kaynakları sistemlerinin örgütsel performansla
ilişkisini analiz etmektir. İnsan kaynakları
yönetiminin ana fonksiyonları olan eleman seçme,
eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme ve
ödüllendirme konuları islenmektedir. Ayrıca örgütsel
değişim süreçleri ve kültürler arası insan kaynakları
yönetimi gibi güncel konular da kapsanmaktadır.
|
Acilan Donemler |
Ders Ismi |
SU Kredi |
Bahar 2022-2023 |
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi |
3 |
|
Onkosul: __ |
Yankosul: __ |
ECTS Kredi: 6 ECTS (6 ECTS for students admitted before 2013-14 Academic Year) |
Genel Kosullar : |
|
|
ORG 902 Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 SU Kredi |
Örgütsel Davranış, kurumlardaki insan davranışlarını
-neden, nasıl düşündüklerini, hissettiklerini ve davranış
biçimlerini-inceleyen bir derstir. İncelenecek konular
arasında motivasyon, karar verme, liderlik, kurumsal
kültür, iletişim, örgütsel uyuşmazlık, güç ve pazarlık,
takım süreçleri, örgütsel değişim, yapı ve değişim yer
alır. Ders vaka analizleri, grup projeleri
ve deneysel eksersizlerle zenginleştirilmiştir.
|
Acilan Donemler |
Ders Ismi |
SU Kredi |
Bahar 2023-2024 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Bahar 2022-2023 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Bahar 2021-2022 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Bahar 2020-2021 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
2 |
Bahar 2019-2020 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
2 |
Güz 2019-2020 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
2 |
Bahar 2018-2019 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
2 |
Bahar 2017-2018 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
2 |
Güz 2017-2018 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
2 |
Bahar 2016-2017 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
2 |
Bahar 2015-2016 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
4.5 |
Bahar 2014-2015 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
4.5 |
Bahar 2013-2014 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
4.5 |
Güz 2013-2014 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
4.5 |
Yaz 2012-2013 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
4.5 |
Bahar 2012-2013 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
4.5 |
Yaz 2011-2012 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
4.5 |
Bahar 2011-2012 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
4.5 |
Güz 2011-2012 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Güz 2010-2011 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Güz 2009-2010 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Güz 2008-2009 |
Örgütsel Davranış ve Liderlik |
3 |
Bahar 2006-2007 |
Örgütsel Davranış |
3 |
Bahar 2005-2006 |
Örgütsel Davranış |
3 |
Bahar 2004-2005 |
Örgütsel Davranış |
3 |
|
Onkosul: __ |
Yankosul: __ |
ECTS Kredi: 9 ECTS (5 ECTS for students admitted before 2013-14 Academic Year) |
Genel Kosullar : |
|
|
ORG 922 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi |
3 SU Kredi |
Dersin amacı insan kaynakları yönetimi konusunda temel
kavram, kuram ve uygulamaları aktarmak, insan kaynakları
sistemlerinin örgütsel performansla ilişkisini analiz
etmektir,
İnsan kaynakları yönetiminin ana fonksiyonları olan eleman
seçme, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme ve
ödüllendirme konuları islenmektedir. Ayrıca örgütsel değişim
süreçleri ve kültürler arası insan kaynakları yönetimi gibi
güncel konular da kapsanmaktadır.
|
Acilan Donemler |
Ders Ismi |
SU Kredi |
|
Onkosul: __ |
Yankosul: __ |
ECTS Kredi: 6 ECTS (6 ECTS for students admitted before 2013-14 Academic Year) |
Genel Kosullar : |
|
|